art.1个人着装和基本礼仪

1、着装与妆容整洁、大方

不同公司的文化风格不同，要根据了解到的背景信息进行分析判断，选择合适的着装。发型和妆容以清爽、整洁、大方为主。女性可以适当化淡妆，但注意不要发力过猛，不要佩戴过于夸张的饰品和使用过于冲击的香水。

2、做好时间规划

（1）建议提前10-15分钟到达面试地点给对方以信任感，同时调整自己的心态，并做简单的仪表整理。

（2）要注意的是要考虑碰到突发意外情况时的处理方案。比如堵车了怎么办？临时找不到地址该怎么办？

（3）尽量不要让自己在试当天处于很赶的状态，心情上的急躁会影响你的思考判断。

（4）特别要说明的是，如果因为一些不可避免的客观因导致迟到，应学会预判。提前和HR说明情况，这会大大减少面试官的不满情绪，同时也会获得重新面试的机会。

3、其他你不注意的细节

（1）面试前一天尽量选择自己熟悉的食品，降低面试当天遇到肠胃状况影响发挥的可能性。

（2）一般公司会让人选到了之后填写简历，但面试者最好也准备好纸质简历，避免意外情况。

（3）检查手机是否已经静音，避免打断面试，确保自己在面试时专心一致，留下好印象。

（4）尽量不要让情侣和朋友陪同去面试，这会让面试官觉得你缺乏独立能力。

Part.2 了解目标公司和岗位情况

1、提前了解公司的背景、文化、业务范围等

（1）通过公司官网、社交媒体、新闻报道等渠道，收集尽可能多的信息。

（2）这不仅能帮助你更好地理解公司的情况和需求，在面试官询问有关公司相关问题时，你也可以从容面对。

2、仔细研读岗位描述

（1）明确该岗位所需的技能、经验和素质要求。

（2）将自己的经历和能力与岗位进行匹配，找出契合点，思考能从哪些方面给对方提供价值。

（3）准备好相关的案例和数据，以便在面试中能清晰地阐述自己为什么是这个职位的合适人选。

Part.3面试题目准备

1、普遍性问题提前做好回答预案

（1）除了专业和技术方面的问题，面试官通常都会问一些普遍性的问题。

（2）要清楚面试官问这些问题的意义，要去思考这些问题和公司的哪些需求是有关联的，他们真正想要了解的是什么。

2、预先准备好对招聘方要问的问题

（1）一般在面试最后阶段，面试官都会给求职者提问的机会，让求职者能够了解到更多的信息，从而吸引真正的人才做出合理的判断。

（2）好的问题，可以体现一个人的水平层次和格局。而一个很差的问题，反而暴露了自己思维层面上的浅薄。所以如果没有能力提出有深度的问题，那么宁愿不提问。

比如，以下一些问题是比较好的问题:

请问公司的盈利模式是什么？

请问公司的文化，愿景，组织架构是怎样的？

请问公司核心产品的业务流程是怎样的？

3、专业性岗位提前做好现场作品演示准备

（1）做好在现场进行自己的作品演示的准备工作。

（2）如确认在线系统正常，或者笔记本上演示正常，确保在面试现场能够完美展示。

Part.4 面试前训练

1、对自己的简历滚瓜烂熟

很多面试官会针对简历中的一些细节进行提问。如你非常熟悉自己的简历，就能马上明白面试官问题背后的意图。从而有针对性的解答并给出满意的答复，否

则会让面试官怀疑你简历的真实性。

2、模拟问题回答

面试前，针对可能出现的高频问题进行回答预演，做到心里有数，这也有助于缓解心理压力。

3、训练说话方式和表情管理

（1）要有意识的训练自己的说话方式，做好表情管理的练习。

（2）说话要不徐不疾，吐词清晰，要有条理有逻辑。

（3）多做模拟练习和准备，也能大大提高临场的反应和表现。